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    點閥箱變革，就其本質而言，是人的變革。是人創造了習慣，抵制著不愿意接受新的思維模式、新的實踐，乃至新的行為方式。為了實現轉型，守護變革成果，公司必須將新的思維模式、實踐與行為方式融入運營管理的方方面面，而這恰是萬分艱難的——不過別無選擇，點閥箱公司只能迎難而上。

    值得慶幸的是，即便如此困難，一些點閥箱公司還是成功制定出了能夠全面應對變革的變革管理措施。這些成功經驗有一個共通點，即成功的點閥箱企業轉型必須始終牢牢把握人心，讓每個當事人都心甘情愿地做好自己的工作，最終實現期望的結果。