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    點閥箱企業文化是企業在長期解決問題的過程中形成的，被點閥箱組織成員認為有效而共享、并共同習得、共同遵循和自覺維系的基本信念、價值取向、思維模式和行為方式等本質特征的總和。點閥箱企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張和關鍵價值要素，以及由此產生的組織行為和個體行為。弱勢點閥箱企業文化是指某具體企業缺乏典型的可指導全體員工行為的核心經營管理理念、思想，或者說組織成員對于組織的核心經營管理思想和主張并沒有太多的共識。點閥箱企業文化特點不鮮明，主題價值不突出，在弱文化狀態下，企業缺乏核心價值觀和理念，企業各部門、各不同條線、企業成員間難以形成凝聚力和戰斗力。